近日，吉林省人力資源和社會保障廳發(fā)布《吉林省人社廳關于發(fā)布2024年企業(yè)工資指導線的通知》，具體內(nèi)容如下：

吉林省人社廳關于發(fā)布2024年企業(yè)工資指導線的通知

吉人社函〔2024〕85號

各市（州）、長白山管委會、梅河口市人力資源和社會保障局，省政府各廳委辦，中直有關部門（單位）：

為深入貫徹落實黨的二十屆三中全會關于“完善收入分配制度。構(gòu)建初次分配、再分配、第三次分配協(xié)調(diào)配套的制度體系，提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重”有關精神，加大對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控力度，推進企業(yè)建立健全職工工資正常增長機制，根據(jù)吉林省2023年國民經(jīng)濟運行情況和2024年國民經(jīng)濟發(fā)展的主要預期目標，結(jié)合全省實際，制定了2024年全省企業(yè)工資指導線，經(jīng)省政府審定同意，予以發(fā)布，現(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、2024年企業(yè)工資指導線 

1.企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為8%； 

2.企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線（基準線）為6%；      

3.企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為3%。

上述工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

二、合理確定職工工資增長水平

企業(yè)應根據(jù)本單位經(jīng)濟效益實際，參照工資指導線上線、中線、下線，合理制定本企業(yè)年度工資增長計劃，調(diào)整和確定企業(yè)各崗位人員的工資水平，建立企業(yè)職工工資正常增長機制，促進職工工資合理增長，維護勞動關系和諧穩(wěn)定，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

三、推進企業(yè)積極開展工資集體協(xié)商

企業(yè)應按照《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定的程序、內(nèi)容及相關要求，參照工資指導線，及時開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，報同級人力資源和社會保障行政部門審查備案，并在規(guī)定時間內(nèi)以適當方式向全體職工公布，接受職工群眾監(jiān)督。在企業(yè)工資指導線發(fā)布之前已簽訂工資集體合同的，如原集體合同涉及職工的工資增長幅度未達到工資指導線水平，可參照工資指導線并結(jié)合企業(yè)經(jīng)營情況，重新調(diào)整工資增長水平，簽訂工資集體合同變更書，作為集體合同的補充協(xié)議。

各地要加強宣傳引導，使企業(yè)和廣大勞動者充分認識工資指導線對企業(yè)工資分配的宏觀指導作用，積極主動開展工資集體協(xié)商，自覺按照工資指導線安排職工工資增長，合理提高企業(yè)職工工資水平。

吉林省人力資源和社會保障廳

2024年9月9日

（來源：吉林省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)）